弊社エスティーエイチと他社エージェントのサポート体制についての比較をわかりやすく表にしております！！

具体的内容につきまして記載いたします！！

①転職候補者へのヒアリング

まず、一般的大手企業や大手人材取扱い企業は基本的に候補者の、求人に対しての応募ありきで運営を行っております。その為、応募があった企業へのアプローチと転職候補者の受付を行い“転職者の人数をさばいていく事”で利益を得ていこうという方針が一般的でありますので、転職候補者の自己探求は勿論、ヒアリングもほとんど実施せず応募が入った企業に近しい企業の紹介や応募提案を行っているのが現状です。その為、一人の転職候補者にかける時間をいかに短くし、人数をさばいていくかに重点を置いております。他社ベンチャー企業では大手との差別化を図るためにヒヤリングを実施している企業はございます。しかしそのヒアリングは単に転職候補者の希望、要望を聞きその希望、要望に合った企業を提案していくのが多くのパターンであります。それに対し弊社は転職候補者のヒアリング（希望・要望を聞くことは勿論）を行いその上で新たな自分の発見や今後の為に自己探求も実施しております。

②書類の作成・添削

ここでの作成や添削を行う書類とは基本的に履歴書と職務経歴書を指します。一般的大手企業では書類作成は行いませんが転職候補者が作成をした書類の添削業務は行っております。他社ベンチャー企業に関しては、書類は転職候補者の作成したものをそのまま企業側に提出することが多いです。他社ベンチャー企業が添削を行わない理由としましては、一つが添削を行なっていると時間がかなりかかってしまう点、もう一つが添削を行うノウハウがなく、行えないという点が御座います。比較して弊社に関しては書類の添削は協力者であり業務提携を行なっている企業に転職候補者の書類の添削、最終チェックを行う部署が存在している為、弊社キャリアアドバイザーのチェックと重ねてダブルチェックを行う事が出来ております。また、弊社キャリアアドバイザーは書類の書き方に関してのノウハウも持っている為、添削だけではなく転職候補者が書類を書いたことがない場合や書類を一から一緒に作成をしていきたいという方には時間をしっかりと使い一緒に作成していく事で提出する企業側にもわかりやすく、転職候補者の方もしっかりと書類の内容を理解した上で作成、提出が出来る環境を整えております。

③面接対策

面接対策に関しては大手の企業で実施しているところもございますが、ほとんどが実施をしておらず一人一人の候補者に時間をかけていられない現状があるため面接当日にどんなことを聞かれるのかを簡単に指導する程度である事が実際です。また、他者ベンチャー企業も実施をしていることが多いですが先方の企業の内情を詳しく知ることが出来ておらず、面接の対策を行っても具体的な対策になっていないことが多々御座います。その反面、弊社は先方の企業の情報（面接実施者は誰か、どんな質問をされるか、面接時どの点を重視してみているか等）を求人開拓を専門で行っている協力者から得ることが可能になっており詳細をお伝えするとともに、面接対策を行う時に実際に面接当日の格好で面接対策面談を実施し基本的な面接の対策も踏まえお伝えしている為、転職候補者の方も実施後は自信を持って面接に行くことが出来るようにサポート体制を整えております。

④面談実施回数

上記で述べた一般大手企業と大手人材企業、他者ベンチャー企業との比較を見ても圧倒的に転職候補者の方へのサポート体制の違いを見て頂けたかと思いますが、その分、面談の回数も変動してまいります。大手企業は基本的に1回程の面談で転職候補者との関係性を築き上げることが少なく、そのまま候補者の方は新しい環境にいく事が多いです。他社ベンチャー企業に関しては大手のように1回の面談で即サポートをしなくなるという事ではないですが、多くて1,2回の面談回数であり、これもまた転職候補者の方との関係性が構築できあがる前にサポートを終えてしまっているのが現状であります。弊社としましては転職候補者の方とお会いする時間を最優先に考え、求人の企業開拓や求人管理を協力者にお願いすることでそれが実現できております。その為、転職候補者の方としっかりと関係性を構築でき、信頼を得た上で次のステップに進まれていることがあるため、企業としての価値を損ねることがなく、無事新しい環境でスタートを切ることが出来た元転職候補者の方からの新しい転職候補者の方の紹介も多く依頼を頂いております。この口コミこそが弊社最大の強みであり、この強みを活かしつつ転職者希望者に対してのサポートファーストの実現を目標として掲げさせてもらった原点でも御座います。

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